Chào mọi người, nay tui lại ngoi lên chia sẻ chút kinh nghiệm thực tế của bản thân đây. Chuyện là hồi đó tui cũng vật vã lắm với cái màn giới thiệu điểm mạnh, điểm yếu bằng tiếng Anh, nhất là lúc đi phỏng vấn xin việc. Nghĩ lại mà thấy hồi đó mình ngố tàu thật sự.
Chuẩn bị ban đầu và những lần vấp ngã
Hồi mới ra trường, tiếng Anh của tui thì cũng tàm tạm giao tiếp được, nhưng cứ đụng đến mấy câu hỏi kiểu “What are your strengths and weaknesses?” là y như rằng tui đứng hình. Ban đầu, tui cứ nghĩ đơn giản là liệt kê ra vài cái cho có. Ví dụ điểm mạnh thì nói “I am hard-working, responsible”. Còn điểm yếu thì tui sợ nói ra người ta đánh giá thấp nên toàn lựa mấy cái chung chung vô thưởng vô phạt kiểu “Sometimes I am a perfectionist” hay “I’m a bit shy at first”.
Kết quả là sao? Tạch chứ sao! Mấy ông phỏng vấn nghe xong chắc cũng thấy nhàm, vì ai đi phỏng vấn mà chả nói thế. Tui nhận ra là cách trả lời của mình nó sáo rỗng, không có gì đặc biệt, không cho người ta thấy được con người thật của mình.
Quá trình mày mò và thực hành
Sau vài lần thất bại ê chề, tui quyết tâm phải thay đổi. Tui bắt đầu lên mạng đọc thêm, xem người ta chia sẻ kinh nghiệm rồi tự ngẫm lại. Tui nhận ra mấy điểm mấu chốt:
Đối với điểm mạnh (Strengths):
- Không phải cứ kể lể một tràng dài là hay đâu. Tui bắt đầu chọn ra 2-3 cái nổi bật nhất, cái mà thực sự liên quan đến công việc mình đang nhắm tới.
- Quan trọng là phải có ví dụ cụ thể. Thay vì nói suông “I have good communication skills”, tui sẽ cố gắng kể một câu chuyện nhỏ, một tình huống thực tế mà tui đã dùng kỹ năng đó để giải quyết vấn đề. Ví dụ: “I believe my communication skill is one of my key strengths. In my previous university project, our team had a misunderstanding about the project scope. I initiated a meeting, clearly explained my points, and actively listened to others. As a result, we clarified all the issues and completed the project successfully.” Nghe nó có sức nặng hơn hẳn đúng không?
- Tui cũng tập dùng những từ ngữ nó “action-oriented” hơn, kiểu “achieved”, “developed”, “managed”, “led” thay vì chỉ “good at” hay “have”.
Đối với điểm yếu (Weaknesses):
- Cái này mới khó nhằn này. Nói thật quá thì dở, mà nói dối thì cũng không xong.
- Tui học được cách chọn một cái yếu điểm “an toàn”, không phải là cái gì đó chí mạng cho công việc. Và quan trọng nhất là phải kèm theo cách mình đang cải thiện nó. Điều này cho thấy mình tự nhận thức được vấn đề và có ý chí cầu tiến.
- Ví dụ, hồi đó tui hơi yếu kỹ năng thuyết trình trước đám đông. Thay vì nói “I am bad at public speaking”, tui sẽ nói kiểu: “In the past, I sometimes felt nervous when presenting to a large audience. However, I’ve been actively working on this by joining a public speaking club and volunteering for more presentation opportunities in smaller groups. I’ve noticed significant improvement in my confidence and delivery.” Nghe nó có tính xây dựng hơn hẳn.
- Tuyệt đối tránh mấy cái yếu điểm trá hình kiểu “I work too hard” hay “I’m a perfectionist” nếu không có cách giải thích hợp lý và chân thành. Người ta nghe là biết mình “lươn lẹo” ngay.
Kết quả và những điều rút ra
Sau khi chuẩn bị kỹ càng hơn theo hướng đó, tui bắt đầu tự tin hơn hẳn khi trả lời phỏng vấn. Tui viết ra giấy, gạch đầu dòng ý chính, rồi tập nói đi nói lại trước gương. Nghe thì hơi buồn cười nhưng nó hiệu quả thật mọi người ạ. Tui còn nhờ đứa bạn thân giả làm nhà tuyển dụng để thực hành nữa cơ.
Dần dần, tui không còn thấy sợ câu hỏi này nữa. Tui coi đó là cơ hội để mình thể hiện bản thân một cách trung thực và thông minh. Quan trọng là mình phải hiểu rõ chính mình, biết mình mạnh ở đâu, yếu ở đâu và có kế hoạch để phát triển bản thân.
Nói chung là cũng phải mất một thời gian thực hành, chứ không phải đọc lý thuyết suông là làm được ngay. Cứ chuẩn bị kỹ, tự tin là được. Ai cũng có điểm mạnh điểm yếu cả thôi, quan trọng là mình thể hiện nó thế nào để người nghe thấy được sự chân thành và tiềm năng của mình. Chúc mọi người thành công nhé!
Bản quyền: Hình ảnh và nội dung bài viết này được lấy từ Internet. Nếu có bất kỳ vi phạm nào, vui lòng liên hệ với tôi để xóa!
